本报北京4月23日自清华大学、北京大学在全国高校率先进行了校内津贴分配及用人制度改革后，教师的工资有了大幅度提高，在国内引起了极大的震动。为了留住学校的人才，全国各高校纷纷出台了适合本校的相关政策。日前，北京师范大学的津贴分配方案已经出台，业绩好的教师年薪将达几十万，而业绩差的则拿不到津贴。
据北京师范大学人事处处长呼中陶介绍，为了这次津贴分配改革方案的实施，学校投入了2500万元的资金。津贴的分配与业绩、任务、贡献、岗位相结合，实行津贴分配的动态管理，真正实现多劳多得、优劳优酬的原则，无论是在职人员、离退休人员、研究生、本科生、进修生，只要完成相同的工作任务、取得相同成果，就会享有相同的津贴。完不成的就可能分文没有。
